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当社では1台目の購入から始まる長いお付き合いを、「まごころサービス」「絆づくり」を大切にお客様よりご満足いただけるカーライフの提案を致しております。では、『求める人材像』と言えば、一つ、素直な人（上司の指示に素直に従い行動し結果を出す。その結果を検証し改めるべきは改める）。二つ、コミュニケーション能力の高い人（元気、明るいといったことも含まれますが、相手を思い、意図することを理解し行動できる）。三つ、高い目標を持っている人（高い目標に向かい意欲的に働く）と考えております。　現状で前述の三つを兼ね備えている方は少ないかも知れませんし、その才能に気がついていない方もいるかも知れません。そんな個々の持つ才能を開花させるべく、2ヶ月間の新人営業スタッフ研修をスタートにFC（フレッシュマンコーチング）制度など、真に人間性の富む人づくりを目指しております。

『なぜ働くのか』、『なぜ会社に就職するのか』。また皆さんにとって『いい会社』ってどんな会社でしょうか？皆さんはこれからスタートする就職活動の中で考えなければなりません。『人はなぜ働くのか』、このことは『人はなぜ生きるのか』にも通じる重いテーマですし、『出世』や『給与』も重要ですが、それだけで『いい会社』とは言えません。皆さんにとって初めてとなる『就活』、迷いや不安もあるかと思いますが、合同企業説明会や企業セミナーへ積極的に参加してみると様々な出会いがありますよ。

同じ大学の部活の先輩が入社していたこともあり入社を決意しました。営業の仕事をしていて、最初の一台を購入して頂いた時もうれしかったですけど、担当しているお客様から「鈴木君いつも来てくれるから」と購入頂いたときは努力を認めてもらえた様で本当にうれしかったです。でも、自分の会話の未熟さから誤解を生んでお客様から怒られたり、実績が出ない時は辛いですね。そんな時はとにかくメッチャ訪問します。

女性のお客様が多く、整備の内容を理解していただくことが難しいです。出来る限りお客様の身近にある物（スパークプラグをガスコンロ）に例えたりしています。そんな苦労が通じてお客様から「ありがとう」って言われた時は本当うれしいです。入社後多くの失敗をしましたが、同じ失敗は二度としない様に努力したことが最近少しだけ高度な仕事を任されたことにつながっているのでは？今後も技術力にも表現力にも磨きをかけていきます。